Sobre las redes informales en la organización

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Redes informales en tu organización. ¿Sabes cuáles hay?

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Establecer cuáles son las redes informales que se producen en una organización podría ser fundamental para ver cómo se están relacionando los trabajadores de ésta.

Informalmente existen tres tipos de redes:
– La red de asesoramiento: que es la red en la que se ven cuáles son las relaciones relativas a la información puramente técnica y de resolución de problemas

– La red de confianza: que es la red que manifiesta cómo viaja la información delicada y existe respaldo en situación de crisis

– La red de comunicación, que es la red en la que se habla sobre cuestiones de trabajo.

Organigramas, equipos y motivaciones aparte, estas tres redes pueden darnos información valiosa sobre cómo tomar las decisiones teniendo en cuenta la influencia que se expresa en cada una estas redes e identificar aquellas personas en las que se aprecia algún tipo de liderazgo, aunque no del mismo estilo.

Como siempre, indicar que más vale una comunicación de calidad que no de cantidad, sabiendo estos resortes que se conforman de manera informal podríamos aprender mucho de cómo realmente funciona nuestra organización.

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