Del modelo cultural de Schneider

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Modelo cultural de Schneider. ¿Qué es?

Una de las primeras cosas que nos encontramos cuando hablamos de transformaciones culturales (Lean Change Management en mi caso) es el modelo cultural de Schneider.
Si veis la imagen, encuadra las organizaciones en cómo quiere ser percibida por sus clientes y las divide según se orienten a las personas o a la compañía.

Según la teoría todos estos modelos son igualmente válidos y es a partir de él en el cual se genera el camino para avanzar a aquella cultura que se ajuste más a nuestra forma de vendernos; además todas las organizaciones tienen un poco de cada una.

Bajo mi punto de vista este modelo es confuso y puede adolecer de establecer falsas dicotomías. Por poner un ejemplo, ¿acaso es imposible tener un modelo de Innovación (cultivación) con un modelo de colaboración?
¿No podemos ser los mejores trabajando juntos?
Este tipo de diagramas, según mi humilde opinión, nos aleja un poco quizá de lo que necesitamos para conseguir la cultura deseada.

¿Y tú qué opinas? #innovación#lean#colaboración#leanchangemanagement#agile#culturaagil

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